酒钢动力厂岗位创新活动坚持“四个结合”、立足“五个创新”，紧紧围绕生产经营、设备管理、节能降耗、安全管理、技改建设等，针对供电、给排水、制氧、燃气四大专业，开展发明创造、小改小革、突破瓶颈、提升管理的创新，确保活动扎实推进，行之有效。

该厂岗位创新“四个结合”，即结合专业特点、结合指标进步、结合劳动竞赛、结合人才培养；“五个创新”，即创新载体、创新思路、创新方法、创新管理、创新活动形式。该厂成立了以劳动模范、金牌工人、技术能手、技术标兵、技术工人为主的12个作业区职工技术协会分会，组织人员征集职工岗位创新项目，并对职工提报的各类创新项目进行评审，由厂活动领导小组审核立项，确定责任人、审定实施方案和推进计划。生产科对创新项目的进展情况进行跟踪，并积极提供技术指导，对创新项目进行筛选、初评，合理优化、组合人员实施。目前共征集到79项岗位创新项目，立项70项。

这些项目以投资少或不投资、见效快、节能、改变运行方式为主。如供电作业区提报的《酒钢330变电站35kV无功补偿装置运行方式优化》项目，针对330变电站存在的一些不足，增设35kV无功补偿装置，提高变压器功率因数，减少有功损耗，确保变压器经济运行。通过实施，可减少经酒嘉线向酒钢电网传送大量无功功率，降低变压器无功损耗和有功损耗，同时提高系统各中枢点到工序的电压质量。