日前，记者从相关会议上了解到，今年以来，酒钢集团公司始终坚持以人为本的管理理念，依法维护职工权益，着力构建和谐企业。

建立健全机构，强化劳动监督监察力度，规范企业劳动合同管理。酒钢集团公司人力资源部劳动监察办开展了本年度实地劳动监察，对各单位人力资源管理工作进行全面检查和评价。按照新标准对集团直属的30家单位进行了劳动保障诚信等级评价。对53家单位开展劳动监察，共监察3339项内容，其中监察出劳动法律法规执行等各类典型问题和不规范业务448项(条)，占监察内容的13%。对各单位劳动保障和人力资源管理方面存在的问题及诚信定级评价结果，分别发出劳动监察通报或改进建议。注重保护农民工(劳务工)权益，与农民工签订劳动合同，建立职工花名册、考勤记录和工资支付等劳动用工基础台账，及时在人社部门进行劳动用工备案。将拖欠农民工工资问题作为外协单位动态考评的重点内容之一，摸排外协单位拖欠农民工工资情况，督促其尽快解决。公司信访部门帮助农民工讨要工资43批次，共计476人，协调解决农民工工资500余万元。