近日，方大九钢认真分析2016年度安全生产工作开展情况，围绕2017年安全生产重点工作进行讨论，提出创新工作措施，明确2017年安环工作思路和主要工作内容。

公司将安全工作纳入各单位部门经济责任制方案中。通过层层分解安全工作目标、指标，将个人工资收入与岗位安全绩效挂钩，挂钩项目包括班组安全学习“五有”落实、隐患排查、违章等安全工作，做到“安全责任无盲区、安全管理无死角”。

公司制定包括所有管理岗位在内的安全职责和相应的履职评价标准，明确责任和追责办法。自2017年开始，各单位部门主要领导须每季度向公司安全生产委员会提交安全履职报告，安全生产委员会办公室定期对安全职责的落实进行检查与评价，树立“知责、明责、守责、尽责，履职担责、失职追责”理念，真正做到“管生产也要管安全，管设备也要管安全，管工艺也要管安全，管业务也要管安全”，营造安全工作齐抓共管的良好局面。

倡导“零违章”氛围，传递安全正能量。在去年“六不放过”的基础上，实行违章亲情感化教育，动员亲属参与安全管理工作。自2017年开始，凡违章者，均要以“安全告知书”的形式将违章情况对家属进行书面告知，并请家属签名，使违章人员在亲情氛围里受到安全教育，及时纠正错误行为；对违章人员实行一票否决，取消年度各类评先评优资格和月度安全奖励，并进行升位追责，使干部也“红红脸、出出汗”等，激发员工安全生产主观能动性，营造“我要安全、我会安全、我能安全”的良好氛围。